Pasaule ir apsēsta ar trūkumu novēršanu kā vienīgo iespējamo izaugsmes ceļu. Tā vietā, lai mēs novērstu savus trūkumus un kļūtu par kaut ko „pareizu”, mums uzmanība ir jāvelta tam, lai mēs kļūtu vairāk par to, kas patiesībā esam. Šajā aizraujošajā runā Jans parādīs, kā veidot izaugsmes kultūru, smeļoties savu pieredzi „Microsoft”, kurā viņam četrus gadus pēc kārtas izdevās pārspēt visu gaidas.

Pieredzējusi Formula 1 profesionāle ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi, spēlējot galveno lomu Brawn GP un Mercedes-AMG F1 dominēšanā, nodrošinot deviņus konstruktoru un astoņus braucēju čempionātus. Būdama Mercedes-AMG F1 iekšējās komunikācijas vadītāja, viņa veidoja augstas veiktspējas komandas kultūru 1300 cilvēku organizācijā. Tagad kā The Comms Exchange Ltd dibinātāja viņa izmanto savas F1 zināšanas, veidojot uz cilvēkiem orientētus uzņēmumus. Nikolai ir maģistra grāds organizācijas uzvedībā, viņa ir CIPR akreditēta PR praktiķe un piedāvā unikālu elitārā sporta un personāla zināšanu sajaukumu.

Klīniskā psiholoģe, psiholoģijas emeritētā profesore un “New York Times” vislabāk pārdotākās grāmatas “It’s Not You: Identifying and Healing from Narcissistic People” autore, Dr. Ramani ir pasaulē vadošā eksperte narcistisku attiecību jomā. Viņa sniedz spēcīgus ieskatus vienā no mūsdienu kaitīgākajām parādībām – narcistiskā līderība.
Savā uzrunā Dr. Ramani pievērsīsies jautājumiem, kāpēc narcisi tik bieži nonāk pie varas, kāda ir cena apkārtējiem un kā aizsargāt savu labklājību, nezaudējot savu balsi. Kā atpazīt narcistisku līderi pirms ir jau par vēlu, un vai vispār ir iespējams mainīt toksisku darba vidi?

Strive to Thrive: mēs neesam domājošas būtnes, kurām ir jūtas. Mēs esam emocionālas būtnes, kuras spēj domāt.

Kā attīstīt „atbilstošu prasmju” stratēģiju? Iemaņās pamatotu mācību metožu priekšrocības un nešaubīgie trūkumi

Mēs vislabāk zinām to, ko mums neviens nav mācījis.